培训与成长

     1. 新人入职培训

        新人培训的课程包含:企业文化(大概内容为公司愿景、使命、价值观以及企业战略);企业制度(大概内容为公
       司整体架构、各项规章制度、工作流程等内容);通用技能素养培训     (如员工心态、高效沟通、时间管理、办
       公软件等内容);员工专业技能初探(如销售的讲点销售专业知识、市场的讲点市场知识、财务的讲点财务知识)。
       另外,以产品为核心的 公      司一般会再讲授一下公司的产品情况,如产品分类及特色优势等。

           2. 业务/专业技能培训

       专门针对销售人员的职业技能+专业技能培训。
       课程内容包含:如业务技巧,在线问答等内容。以及对应的高效沟通,商务谈判。主要是本公司业务员提升业绩提
       升能力所需的。还包括公司每季新发布的产品。

           3. 晋升培训

       目的:员工晋升,需要完成对应的课程学习,方可晋升。完成晋升课程学习并取得合格,这个属于晋升的必要条件,
       不是充分条件。
       课程内容包含:通用类课程——企业文化类课程、企业制度类课程、职业素养类课程,可能有人会问,这不是新人
       入职学过么,在这里的课程,都是相对比较高级别的,内容会更深,   要求也更高;管理类——如领导力、团队培
       养、高效团队管理等等;专业能力类——如财务方向、人力资源方向、市场方向,不同的职能类别做管理类+专业
       能力类的选择。